ZASADY USTALANIA WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA
Kancelaria oferuje przejrzyste zasady w zakresie ustalania wynagrodzenia za świadczone usługi, dostosowane do Państwa indywidualnych potrzeb.
WYNAGRODZENIE ZA USTNĄ PORADĘ PRAWNĄ
WYNAGRODZENIE ZA PROWADZENIE SPRAWY SĄDOWEJ
STOSOWANE W KANCELARII SYSTEMY ROZLICZEŃ
WYNAGRODZENIE RYCZAŁTOWE
Kancelaria ustala z Klientem z góry określoną jednorazową opłatę. Ten sposób rozliczenia stosowany jest zarówno podczas obsługi klientów indywidualnych jak i podmiotów gospodarczych. Ta forma wynagrodzenia stosowana jest podczas:
WYNAGRODZENIE GODZINOWE
Kancelaria ustala z Klientem określoną stawkę godzinową za każdą rozpoczętą godzinę prowadzenia danej sprawy lub spraw. Ten sposób rozliczenia jest najkorzystniejszy dla podmiotów gospodarczych, które potrzebują stałej pomocy prawnej w nieokreślonym wymiarze.
Ta forma wynagrodzenia stosowana jest podczas:
WYNAGRODZENIE ZA SUKCES (SUCCESS FEE)
Ta forma wynagrodzenia stosowana jest łącznie z wynagrodzeniem ryczałtowym. Dodatkowe wynagrodzenie Kancelarii (określone np. procentowo) jest zależne od wygranej w konkretnej sprawie (np. procent od zasądzonej przez sąd na rzecz Klienta kwoty).
Masz pytania? Zapraszam do kontaktu telefonicznego!
+48 503 195 862